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# 组织职务意义与使用

在O2OA中，有很多使用组织职务的地方。最常使用组织职务的场景就是在流程中，为某个人工处理活动指定处理人时使用。例如场景：

       请假申请时，员工请假需要到所在部门的部门经理审核，简单的流程图如下图所示：

![](https://3148786149-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-legacy-files/o/assets%2F-LmN_rNQCcekD6lUTyjN%2F-LmUt3lTstDqScVoFRCT%2F-LmUtANtbldsvxmjrGZk%2Fimage.png?alt=media\&token=52a90fc0-0776-44b9-998a-ee6ef0f0bcac)

那么，对于“部门经理审核”这个环节的处理人该如何指定。由于请假的员工所在的部门各不相同，所以需要流程在运行时根据员工所在的部门找到部门的经理。这个场景下，我们通常使用组织职务来指定人工活动处理人：

![](https://3148786149-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-legacy-files/o/assets%2F-LmN_rNQCcekD6lUTyjN%2F-LmUt3lTstDqScVoFRCT%2F-LmUtFFSqP1uTKrD5ako%2Fimage.png?alt=media\&token=779b6236-9a2d-4b64-a8a5-0abb5086a6c2)

这里有关流程开发的过程，此处不作过多的介绍。除此之外，如财务出纳、部门文书、公文核稿等等。总体来说，使用职务有两大优点：

**1）在流程中可以方便地进行处理人员的指定**

**2）相关人员的变更只需要变更职务的设定就可以了，可以使流程和人员进行解偶**